Project Engineer

Vacaturedetails

Werkgebied

Zuid-Holland
Rotterdam

Contract

Fulltime

Opleidingsniveau

HBO/WO

Salaris

€ 4500 - € 6500

Branches

Industrie/Techniek

Als Project Engineer ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor ons moderne machinepark (afvulmachines, verpakkingsmachines, grinders, etc.) in 3 fabrieken in Rotterdam. Je zorgt door een optimale setup voor een maximale output en dat 24/7 het hele jaar door. Om dat te realiseren ben je in deze functie continu bezig met het uitvoeren, bewaken en opleveren van engineering projecten zoveel mogelijk in overeenstemming met het opgestelde projectplan.   De projecten variëren van het op zoek gaan naar bijvoorbeeld een nieuwe verpakkingsmachine, het implementeren van modificaties op een bestaande productielijn tot het verbeteren van het huidige productieproces.    Je werkt volgens het opgestelde projectplan alle stappen uit (scope, tijd, budget, haalbaarheid, doorlooptijd, etc.) en je informeert alle deelnemers/stakeholders over het project op regelmatige basis. Als Project Engineer ben je continue met o.a. toeleveranciers en verschillende afdelingen “in gesprek” om te zorgen dat je project op tijd en volgens alle gestelde randvoorwaarden wordt gerealiseerd. Denk daarbij aan klantwensen, specificaties en kosten. Een grote uitdaging daarbij is het binnen onze dynamische organisatie steeds kunnen opvangen van door klantbehoefte vereiste wijzigingen on the fly.   Je bent daarbij in staat om op een ondernemende manier om te gaan met de wensen van organisatie en betrokken teams die uiteindelijk de techniek gaan onderhouden en gebruiken. Een sterke sensitiviteit voor de drijfveren van deze teams is essentieel voor het goed uitvoeren van deze rol.   Met deze kenmerken pas je goed op de vacature: HBO/WO Beta (WTB of Elektro) of een andere bèta studie; 10 jaar aantoonbare ervaring in het managen van grote projecten; Communicatief zeer vaardig; Analytisch- en financieel onderlegd; Ruime ervaring met het zelfstandig voeren van grote projecten (> € 1miljoen) ; Relatiebeheer (met toeleveranciers en de interne organisatie); Proces kennis (van koffieboon tot cupje); Ruime ervaring met machines in massa/volume productie industrie; Uitstekende beheersing van Nederlands, Engels in woord en geschrift; Focus op continu verbeteren.   Dit krijg je van ons: Een goede beloning in salaris en aanvullende arbeidsvoorwaarden; 40 uur per week werken aan mooie uitdagingen ; Werken in een prettig supergaaf en ambitieus bedrijf; Betrokken en enthousiaste collega’s in een informele werkomgeving; Top koffie op het werk en iedere maand 100 capsules gratis voor thuis; Elke dag vers fruit, om je topfit te houden; 26 dagen vakantie en extra vakantiedagen verdienen of kopen; Een jaarlijkse health check en ondersteuning voor een gezonde leefstijl; Uitgebreide opleidingsmogelijkheden door bedrijfsfocus op persoonlijke groei; Een professioneel portret op onze Wall of Fame; Jaarlijks familie festival en uniek personeelsfeest.   Jouw toekomstige werkplek De afdeling engineering is het technisch brein van Euro Caps dat in nauwe samenwerking met de TD het machinepark naar de beste prestaties brengt. Het team is verantwoordelijk voor het in operationele staat houden van de machines in het bedrijf en het bedrijfspand zelf, zodat het productie proces optimaal draait. Het team bestaat uit een Manager Project Engineering, 5 Engineers, 3 Projectmanagers (inclusief deze positie). Mede door deze afdeling is het mogelijk dat er dagelijks meer dan 3 miljoen capsules worden geproduceerd en dat 365 dagen per jaar.   Zo zijn wij Bij Euro Caps werken we met pure mensen aan een puur product. We hebben een passie voor onze producten en dat merk je aan de energie die mensen laten zien in het bedrijf. Onze collega’s krijgen kansen maar moeten deze wel benutten. Euro Caps schept een omgeving waar opleiding en ruimte voor persoonlijke groei sterk worden gestimuleerd. Informeel maar wel met het bedrijfsresultaat voor ogen. We waarderen onze collega’s voor goede prestaties en werken op een constructieve manier aan het verbeteren ervan. Direct communicerend en sociaal betrokken. Eigen initiatief wordt gewaardeerd. Het liefst met ideeën die vernieuwend en eigenzinnig zijn. Op deze manier krijgt iedere collega invloed op de groei van Euro Caps en dat is wat we graag willen.   Dit is Euro Caps In 2012 was de markt klaar voor de productie van private label koffie capsules voor Nespresso® machines. Wij hebben toen met een energiek team de kans gegrepen en hebben een prachtige organisatie gebouwd. In onze eerste fabriek in Rotterdam maken we met ruim 300 collega’s dagelijks zo’n 3 miljoen Nespresso® compatibele capsules. Op onze tweede locatie maken we sinds 2016 Dolce Gusto® compatibele capsules. Sinds 2019 hebben we Nespresso Professional aan ons product portfolio toegevoegd. In 2020 zijn we gestart met de bouw van een derde fabriek die eind 2021 is geopend. Euro Caps heeft tientallen jaren aan expertise in huis over koffie en het verpakken ervan in capsules. Dat is een complex proces waarbij stevige kennis nodig is van de gehele keten van inkoop tot de logistiek richting onze klanten. Inmiddels zijn wij internationaal de leidende partij en leveren we onze capsules wereldwijd in bijna 40 landen en dat aantal groeit hard. Dit realiseren we doordat iedereen in onze organisatie focus heeft op topservice aan de klant en het leveren van het best mogelijke product. Op deze manier garanderen we de perfecte koffiebeleving voor de consument.   Heb je interesse of een vraag voor ons? Dan ontvangen wij graag jouw CV en motivatiebrief om te kijken of er een match is! Wil je toch eerst meer informatie over bovengenoemde functie? Dan kun je contact opnemen met Pieter Bas Vencken (06-11070622)  en Folkert van den Beld (06-14658600)    Zo gaan we om met jouw sollicitatie Nadat je op de sollicitatie knop hebt gedrukt, gaan we meteen met jouw informatie aan de slag. Dat betekent dat je binnen 10 werkdagen, na je sollicitatie, iets van ons hoort. Tests van Thomas International maken onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.   Euro Caps maakt gebruik van gespecialiseerde inhouse recruiters. Het ongevraagd aanbieden van kandidaten en/of acquisitie levert geen gewenst resultaat. Wij verzoeken u dit achterwege te laten.