HR Manager bij Euro Caps – Versterk onze groei en cultuur! Wij zijn een internationale private label producent van capsules voor o.a. Nespresso®, Dolce Gusto®, Nespresso Professional® machines en geurpods voor AirUp waterflessen. Constant vol in ontwikkeling! Met nog veel markten die we momenteel aanboren voor verdere groei. In de afgelopen 12 jaar zijn wij gegroeid naar een dynamische organisatie van meer dan 300 medewerkers, werkzaam op drie productielocaties in Rotterdam (Noordwest). We staan aan de vooravond van een nieuwe fase in onze ontwikkeling en zoeken een ervaren HR Manager die samen met ons het bedrijf verder vormgeeft op het gebied van Mens, Cultuur en Organisatie. De rol: Als HR Manager krijg je de kans om de HR-strategie van Euro Caps verder te ontwikkelen en te implementeren, volledig afgestemd op onze organisatie- en bedrijfsdoelen. Je vertaalt de overkoepelende strategie naar concreet HR- en L&D-beleid. En stelt een jaarplan en een realistisch budget op en zorgt ervoor dat de strategie effectief wordt uitgevoerd en volgt dat middels duidelijke KPIs. Jij bent de sparringpartner voor de directie en het senior management van alle afdelingen en durft advies te geven, ook als het gaat om lastige besluiten. Je zorgt dat jouw team zichtbaar en toegankelijk is voor alle medewerkers. Je hebt een duidelijke visie over organisatieontwikkeling en weet hoe je structuren kunt verbeteren of aanpassen om onze groei en cultuur te ondersteunen. Je speelt een cruciale rol in het creëren van een open cultuur en het verbeteren van de samenwerking tussen teams. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, formuleren en aansturen van belangrijke HR domeinen zoals: leiderschap, HR analytics, verzuim en duurzame inzetbaarheid, retentie, talentontwikkeling, employer branding en recruitment. In deze resultaatgerichte omgeving moet je in staat zijn om regelmatig snel te kunnen schakelen en te handelen met een mensgerichte maar wel doortastende aanpak. Het mooie aan deze rol is dat we al veel hebben opgebouwd, maar nu vooral de focus ligt op verbeteren, borgen en opvolgen. Als snelgroeiend bedrijf met de productie van bijna 2 miljard capsules per jaar, is HR voor ons essentieel om alles in goede banen te leiden. Wat ga je doen? • HR-strategie en beleid: Formuleren en implementeren van de HR-strategie in lijn met de bedrijfsdoelen en visie van Euro Caps; • Organisatieontwikkeling: Je hebt een visie op het verbeteren en veranderen van organisatie- en werkstructuren; • Samenwerking en cultuur: Vormgeven van een open cultuur en het versterken van de samenwerking tussen verschillende teams; • HR-processen: Optimaliseren van HR-processen, van beloningsbeleid tot duurzame inzetbaarheid; • Adviesrol: Je bent een stevige gesprekspartner voor het senior management en adviseert bij strategische en operationele HR-vraagstukken, ook vanuit wet- en regelgeving; • HR-tools en innovatie: Je volgt de laatste ontwikkelingen op het gebied van HR-technologie en haalt telkens het beste voor Euro Caps uit de beschikbare tools. Waar kom jij te werken? Binnen het Euro Caps-clubhuis werken we op een nieuwe en flexibele manier samen. Het HR-team bestaat momenteel uit een HR Business Partner, HR Advisor, HR Assistant en een L&D Specialist. Je rapporteert aan de CFO. Samen werken we aan het verder ontwikkelen en professionaliseren van de HR-functie en ondersteunen we de organisatie in haar groeiambities. Wat breng jij mee? • Een HBO werk- en denkniveau en minimaal 8 jaar relevante ervaring in HR, bij voorkeur in een eindverantwoordelijke HR-functie; • Een mensgerichte aanpak: je deur staat altijd open en je helpt medewerkers om zich te ontwikkelen; • Sterke coaching vaardigheden en het vermogen om anderen te inspireren en te begeleiden; • In staat om helder je visie over een bepaald onderwerp over te brengen en te handhaven; • De vaardigheid om gestructureerd te werken, zelfs in een dynamische en hectische omgeving; • Een goed gevoel voor de samenhang en verbinding tussen HR-processen en besluitvorming; • Sterke communicatieve vaardigheden, zowel verbaal als schriftelijk; • Stressbestendigheid en het vermogen om meerdere zaken tegelijk te managen; • Vermogen om middels KPIs en cijfers een mens-gedreven cultuur te handhaven. Waarom werken bij Euro Caps? Wij bieden een dynamische en snelgroeiende werkomgeving waar jouw werk daadwerkelijk impact heeft. Bij Euro Caps krijg je de ruimte om je eigen visie te ontwikkelen en de HR-strategie naar een hoger niveau te tillen. Je krijgt de kans om te werken in een informele, toegankelijke organisatie met een open cultuur en enthousiaste collega’s. Dit krijg jij van ons: Een goede beloning in salaris en aanvullende arbeidsvoorwaarden; Leaseauto Een baan van 40 uur per week, waarbinnen je veel impact kan maken; Werken in een prettig supergaaf en ambitieus bedrijf; Betrokken en enthousiaste collega’s in een informele werkomgeving; Top koffie op het werk en iedere maand 100 capsules gratis voor thuis; Elke dag vers fruit, om je topfit te houden; Extra vakantiedagen verdienen; Een jaarlijkse health check en ondersteuning voor een gezonde leefstijl; Uitgebreide opleidingsmogelijkheden door bedrijfsfocus op persoonlijke groei; Een professioneel portret op onze Wall of Fame; Jaarlijks familie festival en uniek personeelsfeest. Zo zijn wij Bij Euro Caps werken we met pure mensen aan een puur product. We hebben passie voor onze producten en dat merk je aan de energie die mensen laten zien in het bedrijf. Onze collega’s krijgen kansen, maar moeten deze wel benutten. Euro-Caps schept een omgeving waar opleiding en persoonlijke groei sterk worden gestimuleerd. Informeel maar wel met het bedrijfsresultaat voor ogen. We waarderen onze collega’s voor goede prestaties en werken op een constructieve manier aan het verbeteren ervan. Direct communicerend en sociaal betrokken. Eigen initiatief wordt gewaardeerd. Het liefst met ideeën die vernieuwend en eigenzinnig zijn. Op deze manier krijgt iedere collega invloed op de groei van Euro-Caps en dat is wat we graag willen. Dat groeien doen we met oog voor de omgeving kijkend naar mens en milieu. Dit is Euro Caps In 2012 was de markt klaar voor de productie van private label koffie capsules voor Nespresso® machines. Wij hebben toen met een energiek team de kans gegrepen en hebben een prachtige organisatie gebouwd. In onze eerste fabriek in Rotterdam maken we met ruim 300 collega’s dagelijks zo’n 3 miljoen Nespresso® compatibele capsules. Op onze tweede locatie maken we sinds 2016 Dolce Gusto® compatibele capsules. Sinds 2019 hebben we Nespresso Professional aan ons product portfolio toegevoegd. Eind 2021 hebben we onze derde fabriek geopend, waar we o.a. Air Up pods produceren. Euro Caps heeft tientallen jaren aan expertise in huis over koffie en het verpakken ervan in capsules. Dat is een complex proces waarbij stevige kennis nodig is van de gehele keten van inkoop tot de logistiek richting onze klanten. Inmiddels zijn wij internationaal de leidende partij en leveren we onze capsules wereldwijd in bijna 40 landen en dat aantal groeit hard. Dit realiseren we doordat iedereen in onze organisatie focus heeft op topservice aan de klant en het leveren van het best mogelijke product. Op deze manier garanderen we de perfecte koffiebeleving voor de consument. Heb je interesse of een vraag voor ons? Dan ontvangen wij graag jouw CV en motivatiebrief om te kijken of er een match is! Wil je toch eerst meer informatie over bovengenoemde functie? Dan kun je contact opnemen met onze recruiters Pieter Bas Vencken of Folkert van den Beld, via ons centrale nummer 010- 2014530 Zo gaan we om met jouw sollicitatie Nadat je op de sollicitatie knop hebt gedrukt, gaan we meteen met jouw informatie aan de slag. Dat betekent dat je binnen 10 werkdagen, na je sollicitatie , iets van ons hoort. Tests van Thomas International maken onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Bij aanname van collega’s wordt altijd een pre-employment screening uitgevoerd. Euro Caps maakt gebruik van gespecialiseerde inhouse recruiters. Het ongevraagd aanbieden van kandidaten en/of acquisitie levert geen gewenst resultaat. Wij verzoeken u dit achterwege te laten.